Haushaltsentwurf 2021 (Band II) Dezernat I und Behördenleitung

Produkt 01.08.02

Produkt 01.08.02 Gleichstellung Gleichstellung Budgetverantwortung: Frau Königsfeld; Tel.: 2460 Beschreibung: Aufgaben intern (auf der Grundlage des Landesgleichsstellungsgesetzes "LGG NRW"): Mitwirkung bei der Umsetzung des LGG NRW mit folgenden Zielsetzungen: a. Abbau von Diskriminierungen b. Frauenförderung c. Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer Produktverantwortung: Frau Königsfeld; Tel.: 2460 Konkret: Verpflichtende Beteiligung bei allen Angelegenheiten der Verwaltung, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frauen und Männern haben, d.h. bei allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen sowie bei Planungsvorhaben von grundsätzlicher Bedeutung bezogen auf Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitsbedingungen. Die Gleichstellungsbeauftragte ist gleichberechtigtes Mitglied der Stellenbewertungskommission. Abgabe gleichstellungsfachlicher Stellungnahmen und Widersprüchen. Mitwirkung bei der Erarbeitung und Fortschreibung des Gleichstellungsplans bzw. eines "alternativen Instrumentes" im Rahmen der Experimentierklausel des LGG. Initiierung gleichstellungsrelevanter Maßnahmen und Projekte. Beratung der Behörderleitung in gleichstellungsrelevanten Angelegenheiten. Unterstützung und Beratung der Beschäftigten in gleichstellungsrelevanten Angelegenheiten. Durchführung von Sprechstunden für die Beschäftigten. Einberufung von Versammlungen der weiblichen Beschäftigten bei Bedarf Aufgaben extern (auf der Grundlage des § 3 Abs.2 KrO NRW): Mitwirkung bei allen Aufgaben der StädteRegion, die die Belange von Frauen berühren oder Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau und die Anerkennung ihrer gleichb. Stellung in der Gesellschaft haben. Gleichstellungspolitische Netzwerkarbeit auf lokaler, regionaler, Landes- und Bundesebene einschl. Gremien- u. Projektarbeit Mentoring für neue Kolleginnen und weitere bedarfsgemäße Aktivitäten. Der Handlungsspielraum für das Teilprodukt " Gleichstellung" ergibt sich aus den gesetzlichen Vorgaben, inbesondere aus dem LGG NRW und der KrO NRW, aber auch aus spezialgesetzlichen Bestimmungen (z.B. AGG, BauGB, ÖPNV NRW, ÖGDG, Integrationsgesetz NRW, Klimaschutzgesetz NRW etc.), die eine Mitwirkung unter dem Gender-Aspekt vorsehen. Über die Gleichstellungsrelevanz und über den Vorrang ihrer Aufgabenwahrnehmung entscheidet die Gleichstellungsbeauftragte aufgrund ihrer Fachkompetenz und fachlichen Weisungsfreiheit (§ 16 LGG). Zielgruppen: ● Beschäftigte (m/w/d) der Städteregionsverwaltung, ● Frauen und Mädchen in der StädteRegion in den vers. Lebenslagen, z.B. Berufswiedereinsteigerinnen, allein Erziehende, von Gewalt Betroffene, Geflüchtete etc. ● beratungssuchende Bürger/innen der StädteRegion Aachen. Für den Teilergebnis- und 1. Innerhalb des Produktes werden alle Aufwendungen - mit Ausnahme der Personal- Teilfinanzplan: aufwendungen, der Aufwendungen aus Abschreibungen und ILV (interne Leistungsverrechnungen) sowie der dezentralen IT-Aufwendungen (SK 545821, 545831 u. 543165) - gemäß § 21 (1) KomHVO zu einem Budget zusammengefasst. Das Gleiche gilt für die entsprechenden Auszahlungen aus laufender Verwaltungstätigkeit. Bewirtschaftungsregeln 2. Innerhalb des Produktes werden alle Auszahlungen aus Investitions- und Finanzierungstätigkeit gemäß § 21 (1) KomHVO mit Ausnahme von SK 011002, 011008 und 081115 zu einem Budget zusammengefasst. 3. Mehrerträge/Mehreinzahlungen berechtigen gemäß § 21 (2) KomHVO wie folgt zu entsprechenden Mehraufwendungen/Mehrauszahlungen: Personelle Ausstattung Zahl der Stellen tatsächlich besetzt 2021 2020 2019 Stellenanteile ingesamt davon Beamte tariflich Beschäftigte 0,950 0,950 0,750 0,750 0,200 0,200 0,950 0,750 0,200